Escrito por: Abogado Michael Cupero
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Los casos de lesiones laborales relacionadas con accidentes de techado pueden ser casos difíciles de evaluar. Si se produce una caída desde un techo en el trabajo, el trabajador lesionado puede tener derechos y opciones legales para ayudar a cubrir los gastos médicos e incluso las pérdidas de salario. Los abogados de Zinda Law Group tienen experiencia en la evaluación y el manejo de casos de lesiones laborales, incluidas las caídas desde los techos. Los siguientes escenarios son similares a los casos que los abogados de Zinda Law Group han manejado en el pasado.
Si un trabajador que ha sufrido una lesión de techado tiene un caso viable de lesión personal, depende de una variedad de factores. En cada caso, determinar quién causó la lesión y cómo ocurrió la lesión son algunas de las piezas de información más fundamentales y importantes que obtener.
Si usted o un ser querido resultaron lesionados en un accidente de techado, llame hoy mismo a los abogados de lesiones laborales de Zinda Law Group al (800) 863-5312 para una consulta gratuita.
¿QUIÉN CAUSÓ LA LESIÓN?
La pregunta integral aquí es: ¿Ocurrió el incidente en base a las acciones de alguien que trabaja para su propia empresa? ¿O el incidente ocurrió a causa de alguien más? Aunque a primera vista, las preguntas parecen ser similares, hay contrastes legales marcados en función de la respuesta. Usemos los siguientes ejemplos para demostrar el punto.
Escenario #1: El empleado A está reparando una chimenea en un techo. El techo es propiedad de una familia en la ciudad. El techo está en buenas condiciones. El empleado A está operando dentro del alcance del empleo para su propia empresa. No hay otros empleados en el lugar de trabajo. La empresa del empleado A no le proporcionó equipo de seguridad al empleado A. El empleado A pierde el equilibrio y cae del techo. El empleado A sufre lesiones catastróficas.
En este escenario, se podría hacer un argumento legal de que la empresa del empleado A causó las lesiones del empleado A.
Escenario #2: El empleado B está reparando una chimenea en un techo. El techo es propiedad de una empresa comercial en la ciudad. Con el tiempo, los travesaños de madera que soportan el techo se han podrido, haciendo que el techo sea débil. El propietario de la empresa comercial es consciente de que el techo se ha debilitado. El empleado B está operando dentro del alcance del empleo para su propia empresa. No hay otros empleados en el lugar de trabajo. La empresa del empleado B no le proporcionó equipo de seguridad al empleado B. El empleado B desconocidamente pisa una parte débil del techo. El empleado B cae a través del techo. El empleado B sufre lesiones catastróficas.
En este escenario, se podría hacer un argumento legal de que la empresa del empleado B causó las lesiones del empleado B porque la empresa no proporcionó el equipo de seguridad adecuado. También se podría argumentar que el propietario de la empresa comercial causó las lesiones del empleado B porque él o ella sabía o debería haber sabido de una condición peligrosa en el lugar, pero no remediar la condición o advertir al empleado B.
Escenario #3: El empleado C está reparando una chimenea en la parte superior de un techo. El techo es propiedad de un negocio comercial en la ciudad. Con el tiempo, los soportes de madera que sostienen el techo se han podrido, haciendo que el techo sea débil. El empleado C está trabajando en el curso y el alcance de la empleo para su propia empresa. La empresa del empleado C no proporcionó el equipo de seguridad requerido de acuerdo con los estándares de OSHA. Mientras el empleado C está en el techo, los empleados de una empresa diferente (“Roof Repair Company”) están intentando reparar los soportes de madera debilitados. Durante su trabajo, los empleados de Roof Repair Company causan que el techo se derrumbe mientras el empleado C está en él. El empleado C sufre lesiones catastróficas.
En este escenario, se podría hacer un argumento legal de que la empresa del empleado C y la Roof Repair Company causaron las lesiones del empleado C.
¿ESTÁ PROHIBIDO DEMANDAR A LA PARTE RESPONSABLE?
La razón principal para determinar quién causó la lesión de la cubierta es determinar si la reclamación es accionable.
En la mayoría de los estados, si un empleador proporciona compensación de trabajadores, un empleado lesionado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su propio empleador. En otras palabras, una reclamación de compensación de trabajadores es el remedio exclusivo para la lesión en el lugar de trabajo cuando se lesiona en el curso y el alcance de su propio empleo, incluso si su empleador es la parte responsable.
Escenario #1: La empresa del empleado A fue la responsable. Si la empresa proporciona compensación de trabajadores, entonces el empleado A no puede presentar una demanda contra la empresa. Si la empresa no proporciona compensación de trabajadores, entonces el empleado A puede presentar una demanda.
Sin embargo, si la parte responsable no era el empleador directo del empleado, entonces el empleado puede tener una causa de acción para buscar daños contra la parte responsable.
Escenarios #2 y #3: El propietario de la cubierta comercial y la empresa de reparación de cubiertas fueron los responsables. Esas entidades pueden proporcionar compensación de trabajadores para sus propios empleados, pero probablemente no cubrirán las lesiones de los empleados B y C. Por lo tanto, los empleados B y C podrían presentar demandas.
¿QUÉ HIZO MAL LA PARTE RESPONSABLE?
En cada uno de los escenarios descritos anteriormente, una entidad diferente puede haber cometido un acto negligente al no cumplir con un estándar de cuidado. Los siguientes son solo algunos de los principios gobernantes a considerar al presentar una reclamación:
- Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (“OSHA”) Regulaciones y Directrices;
- Responsabilidad de los locales común ley (o ley codificada en ciertos estados); y
- Estándares de la industria con respecto a la protección contra caídas y riesgos de caídas.
De acuerdo con las directrices de OSHA, los empleadores deben configurar el lugar de trabajo para evitar que los empleados se caigan de plataformas elevadas, estaciones de trabajo elevadas o en agujeros en el piso y las paredes. Para los techos en particular, los estándares de OSHA requieren que un empleador erija una “línea de advertencia” alrededor de todos los lados del área de trabajo del techo para ayudar a proteger a los trabajadores de un accidente de techado.
Escenario #1: Se podría hacer un argumento legal de que la empresa de Empleado A causó las lesiones de techado de Empleado A porque el empleador no proporcionó el equipo de seguridad adecuado. Esta falla también puede violar los estándares de la industria.
Escenario #2: Se podría hacer un argumento legal de que la empresa de Empleado B causó las lesiones de Empleado B porque la empresa no proporcionó el equipo de seguridad adecuado. Esta falla también puede violar los estándares de la industria.
Escenario #3: Se podría hacer un argumento legal de que la empresa de Empleado C y la Compañía de Reparación de Techos causaron las lesiones de Empleado C porque ambas empresas no proporcionaron el equipo de seguridad adecuado. Esta falla también puede violar los estándares de la industria.
Bajo los principios generales de responsabilidad por el lugar, un propietario de tierras que conoce o debería conocer razonablemente una condición peligrosa en la propiedad debería (1) remediar la condición peligrosa y/o (2) advertir al trabajador en riesgo de lesión.
Escenario #2: Se podría hacer un argumento legal de que el Propietario de Negocio Comercial causó la lesión de techado de Empleado B porque él o ella sabía o debería haber sabido de una condición peligrosa en el lugar pero no remediar la condición o advertir a Empleado B.
CONSULTE A UN ABOGADO DE ZINDA LAW GROUP
Decidir si proceder con una reclamación por lesiones personales puede ser una decisión difícil. Las reclamaciones por lesiones personales que surgen de lesiones en el lugar de trabajo pueden ser casos difíciles. También pueden ser costosos. Si ha resultado lesionado en un accidente de techado, los abogados de Zinda Law Group pueden ayudarle. Llámenos hoy al (800) 863-5312 para una consulta gratuita. Podemos guiarlo en una evaluación de su caso basada en los hechos preliminares. No nos debe nada a menos que recuperemos dinero para usted. Eso es nuestra Garantía de No Ganar, No Cobrar.
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