Llame al (800) 863-5312 para hablar con abogados de accidentes laborales de Colorado Springs de forma gratuita
Los accidentes laborales ocurren todos los días en Colorado Springs y en todos los Estados Unidos. Por eso, la ley federal exige que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación de trabajadores. En consecuencia, los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios de compensación de trabajadores para sus gastos médicos y salarios perdidos. Si se lesionó en el trabajo y necesita ayuda para presentar un reclamo de compensación de trabajadores, los abogados de accidentes laborales de Colorado Springs de Zinda Law Group pueden ayudar.
Aunque solicitar la compensación de trabajadores puede parecer simple, podría haber problemas con su reclamo. Su reclamo podría ser rechazado por su empleador o el proveedor de seguros, y es posible que no reciba la cantidad total de compensación a la que pueda tener derecho. En algunos casos, es necesario un juicio para obtener una compensación.
Para hablar con un abogado de lesiones personales experimentado de Colorado Springs y recibir una evaluación gratuita del caso, llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis¿Qué es la compensación de trabajadores?
En un mundo ideal, los beneficios de la compensación de trabajadores no serían necesarios. Sin embargo, con los empleadores teniendo el poder de dirigir a los trabajadores a realizar actividades laborales peligrosas, los trabajadores necesitaban una forma de proteger sus intereses y medios de vida. En consecuencia, el gobierno federal exige que las empresas mantengan un seguro de compensación de trabajadores para proporcionar beneficios a los empleados que sufren lesiones mientras realizan sus tareas relacionadas con el trabajo.
En Colorado, si un empleador tiene uno o más empleados, está obligado a llevar un seguro de compensación de trabajadores. Además, independientemente de si los trabajadores son a tiempo parcial o a tiempo completo, o incluso un miembro de la familia, cualquiera que reciba un pago por el trabajo que realiza se presume que es un empleado bajo la ley.
Neil Solomon
Socio
Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisBeneficios de la compensación de trabajadores
Si bien cada estado supervisa la administración de su propio sistema de compensación de trabajadores, los trabajadores lesionados en todos los Estados Unidos pueden recuperar beneficios similares. Por ejemplo, el paquete típico de compensación de trabajadores en Colorado cubre:
- Salarios perdidos
- Atención médica
- Atención continua
- Gastos de muerte
- Beneficios de discapacidad
Sin embargo, si se enfermara o lesionara fuera del lugar de trabajo, es menos probable que estos beneficios de compensación de trabajadores estén disponibles. Además, los empleados que se lesionen a sí mismos intencionalmente o contribuyan significativamente a que ocurra el accidente, es posible que no sean elegibles para los beneficios anteriores.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis¿Cómo se pagan los beneficios de la compensación de trabajadores?
Cómo un trabajador lesionado recibe los beneficios de la compensación de trabajadores depende en gran medida de la forma en que se resolvió su reclamo de compensación de trabajadores. Por lo general, después de presentar un reclamo de compensación de trabajadores, el proveedor de seguros del empleador aceptará o rechazará el reclamo o realizará una investigación adicional sobre las circunstancias de la lesión.
Si la reclamación del trabajador lesionado es aprobada, entonces la compañía de seguros comenzará a pagar los gastos médicos relacionados con la lesión. Sin embargo, si la reclamación es rechazada, el trabajador lesionado puede apelar y probablemente debería contratar a un abogado de lesiones laborales para abogar en su nombre. Con la ayuda de un abogado de lesiones personales, el trabajador lesionado puede negociar acuerdos con la compañía de seguros y, si es necesario, ir a juicio para recibir beneficios.
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisDemandas por accidentes laborales de terceros
En algunos casos, la reclamación de compensación laboral es aprobada, pero los beneficios monetarios no alcanzan lo que se necesita para cubrir todos los daños. A veces, incluso una reclamación de compensación exitosa solo pagará una pequeña suma por la lesión que representa solo una fracción de lo que habría sido su ingreso si no hubiera estado lesionado. Además, los beneficios de la compensación laboral no cubren en absoluto las pérdidas no económicas que la víctima ha sufrido a causa de su lesión. Sin embargo, una reclamación por lesiones personales puede permitirle recuperar tales pérdidas.
Hasta este punto, presentar una demanda de terceros podría ayudar a una víctima de un accidente laboral a obtener más dinero para cubrir los costos de vida mensuales y evitar la devastación financiera. En la mayoría de los casos, a menos que el empleador no estuviera llevando un seguro de compensación de trabajadores, o la lesión fuera causada por su negligencia grave, los trabajadores lesionados no pueden presentar una demanda contra el empleador. Por lo general, debe buscar una compensación de un tercero. Después de que un abogado conozca los hechos del caso, puede sugerir presentar una demanda contra lo siguiente:
- Propietarios de edificios/propiedades
- Conductores responsables
- Fabricantes de equipos defectuosos
- Fabricantes de sustancias tóxicas
Aunque es más fácil tratar de culpar a una sola persona o práctica por causar el accidente, la realidad es que hay muchas razones por las que ocurren los accidentes laborales. Los abogados de accidentes laborales de Colorado Springs de Zinda Law Group exploran todas las posibilidades antes de presentar una reclamación por accidente laboral, y puede sentirse más tranquilo sabiendo que sus intereses están siendo protegidos.
Ocupaciones con la tasa más alta de lesiones y accidentes
De acuerdo con el Departamento de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), diez ocupaciones representaron casi el 40% de todas las lesiones relacionadas con el trabajo en 2020. En orden de mayor a menor tasa de incidente de lesión, las diez ocupaciones más lesivas son:
- Asistente de enfermería
- Enfermera registrada
- Obreros y transportistas de carga, almacén y material
- Conductor de camiones pesados y tractocamiones
- Estocadores y llenadores de pedidos
- Enfermera práctica y enfermera vocacional con licencia
- Vendedor minorista
- Auxiliar de atención personal
- Trabajadores de producción, todos los demás
- Trabajador de mantenimiento y reparación
Como indica el informe del BLS, los datos de lesiones y enfermedades ocupacionales recopilados en 2020 incluyeron casos de COVID-19 cuando el trabajador fue infectado debido a la realización de sus tareas laborales. Si bien la pandemia explica el aumento en la tasa de accidentes laborales para las enfermeras, es importante recordar que las demandas de una industria en cualquier momento determinado pueden hacer que un accidente laboral en esa industria sea más frecuente.
Causas más comunes de lesiones laborales en Colorado Springs
El número de lesiones no fatales totales en 2020 fue de 2.1 millones, lo que es menor que los 2.7 millones de 2019. Pero aunque ha habido una disminución año tras año en el número de accidentes laborales, todavía hay margen de mejora en cuanto a la seguridad de los empleados. El hecho de que existan causas comunes de lesiones laborales habla de la prevenibilidad de algunos accidentes y de la naturaleza lesiva de algunas profesiones.
Las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:
Exceso de esfuerzo
El exceso de esfuerzo ocurre cuando te excedes demasiado físicamente. Según el Consejo Nacional de Seguridad, el esfuerzo físico excesivo fue la causa de 255.490 lesiones no fatales que implicaron días fuera del trabajo en 2020. Las tareas realizadas por los empleados que llevaron a la lesión a menudo implicaron:
- Levantar
- Empujar/tirar
- Cargar
Para combatir el cansancio laboral, es importante que el empleador conozca los límites de sus trabajadores y asigne trabajos que los acomoden. Para los empleados, deben conocer su límite y ser claros cuando crean que se están acercando a él. Sin embargo, los entornos laborales a menudo incentivan a las personas a extenderse más allá de sus límites.
Resbalones, tropezones y caídas
Los datos de lesiones del CDC muestran que el 27% de las lesiones no fatales en el trabajo en 2019 estuvieron relacionadas con resbalones, tropezones y caídas. Los resbalones, tropezones y caídas a menudo ocurren en entornos laborales donde hay:
- Pisos resbaladizos
- Derrames de líquidos frecuentes
- Pisos dañados o desiguales
Por supuesto, muchos factores pueden contribuir a un accidente de resbalón y caída en el trabajo, pero estos factores se pueden mitigar. Algunos lugares de trabajo tienen normas y procedimientos que reducen los accidentes de resbalón y caída, y otros no. Además, el número de resbalones y caídas depende de la industria. Por ejemplo, el piso de la cocina en un restaurante es más probable que sea resbaladizo que el piso de un edificio de oficinas.
Lea más: Abogados de lesiones por resbalón y caída
Accidentes de conducción
La causa principal de muerte en todos los grupos industriales principales son los accidentes de vehículos motorizados. Los accidentes de vehículos motorizados ocurren por una serie de razones, incluyendo:
- Conducción distraída
- Conducir bajo la influencia de alcohol
- Exceso de velocidad, etc.
Con tantas personas que participan en estas prácticas de conducción, los trabajadores en la carretera están en constante riesgo de lesión. Si un conductor negligente causó un accidente con su vehículo de trabajo, puede tener varias opciones para buscar una compensación financiera por sus lesiones.
Recortar esquinas
En general, la tarea de un empleado se puede hacer de dos maneras: la manera fácil y la manera correcta. Por supuesto, recortar esquinas para terminar las tareas rápidamente puede ahorrar tiempo precioso durante el día de trabajo, pero nunca debe hacerse a expensas de la salud y la seguridad. Desafortunadamente, en muchos casos, la gente ignora los procedimientos de trabajo adecuados y terminan poniendo en peligro a sus compañeros de trabajo. Por lo general, los empleadores recortan esquinas para:
- Ahorrar tiempo de la empresa
- Para cumplir con demandas irrazonables
- Proporcionar una solución temporal a un problema que requiere una solución a largo plazo
Desafortunadamente, las inspecciones de salud y seguridad ocupacional a menudo revelan que los empleadores violan sistemáticamente las leyes establecidas para promover la salud y la seguridad de los trabajadores. Por ejemplo, un informe de 2017 del Comité de Nueva York para la Seguridad y Salud Ocupacional mostró que el aumento en las muertes por construcción en el estado de Nueva York se debió a violaciones sistemáticas de las regulaciones de seguridad y los requisitos de código.
Para nuestro equipo de abogados de lesiones personales, no hay nada más reprensible que un empleador que priorice las ganancias de su empresa por encima de la salud y la seguridad de sus empleados. Si se lesionó en un entorno laboral donde era una práctica o costumbre habitual ignorar los protocolos de seguridad, un abogado de lesiones personales de Colorado Springs puede comenzar a ayudarlo hoy.
Para que un abogado de lesiones laborales del Grupo Zinda Law evalúe los hechos de su caso y determine la mejor estrategia para lograr una compensación, llame al (800) 863-5312 para una consulta gratuita al 100%.
¿Puedo presentar una demanda en nombre de un ser querido que murió mientras estaba en el trabajo?
El término “muerte injusta” se refiere a una reclamación que un miembro de la familia superviviente puede hacer después de que un ser querido muera en un accidente trágico. Bajo la ley estatal de Colorado, los miembros de la familia supervivientes tienen el derecho de presentar tal reclamación para recuperar daños asociados con la pérdida de su ser querido. El Código Revisado de Colorado §§ 13-21-201, conocido como la Ley de Muerte Injusta, proporciona específicamente el derecho de acción a los supervivientes de una persona que murió como resultado de la negligencia de otra persona.
¿Quién puede presentar una demanda por muerte injusta?
Todos los estados permiten reclamaciones por muerte injusta, pero Colorado tiene requisitos específicos sobre quién puede presentar una reclamación y cuánta compensación pueden recibir. Bajo la ley estatal de Colorado, las siguientes personas tienen el derecho de presentar una demanda por muerte injusta:
- Cónyuge superviviente
- Hijos supervivientes
- Padres supervivientes
- Un representante del difunto
Colorado es único en que su estatuto de muerte injusta impide que algunos demandantes potenciales presenten una reclamación por muerte injusta hasta que haya pasado cierta cantidad de tiempo. De acuerdo con la ley estatal de Colorado, solo el cónyuge puede presentar una demanda en el primer año después de la muerte. Para los hijos y padres supervivientes, deben esperar hasta dentro del segundo año después de la muerte. Los estatutos de otros estados no excluyen las reclamaciones por muerte injusta de esta misma manera.
¿Se aplica la prescripción a un caso de muerte injusta?
En resumen, la respuesta es sí. De acuerdo con el estatuto de muerte injusta de Colorado, los miembros de la familia generalmente tienen una ventana de dos años cuando pueden presentar una reclamación. Importante, el reloj de dos años comienza a correr a partir de la fecha de la muerte.
Sin embargo, hay algunas excepciones a la regla general. Por ejemplo, si la víctima muere en un accidente de automóvil, la viuda tiene tres años para presentar una demanda en lugar de dos. Además, la ventana de dos años también puede extenderse si el demandado participó en un encubrimiento para que no se pudiera encontrar evidencia importante.
Es importante tener en cuenta que estas excepciones son excepciones porque su aplicación es sumamente rara. Si presenta su reclamación dentro de la ventana o si se aplica alguna de estas excepciones, ciertamente puede hacer o romper una reclamación. Si tiene alguna duda sobre si su reclamación todavía es válida bajo el estatuto de prescripción, debe marcar (800) 863-5312 y hablar con un abogado de lesiones personales de Colorado Springs de inmediato.
¿Hay alguna diferencia entre los beneficios por muerte y las reclamaciones por muerte injusta?
Cuando se compara con una reclamación de compensación por lesiones por muerte, los miembros de la familia supervivientes a menudo obtienen una cantidad de dinero sustancialmente mayor a través de demandas por muerte injusta. La principal desventaja de presentar una reclamación por beneficios por muerte en lugar de una demanda por muerte injusta es que el peticionario renuncia a la oportunidad de demandar a la empresa de su ser querido por daños. Además, no hay recompensas por pérdidas intangibles como reducción de la calidad de vida o pérdida de compañerismo.
La mayor motivación para presentar una demanda por muerte injusta en lugar de una solicitud de beneficios es que una demanda por muerte injusta tiene el potencial de una mayor compensación, incluyendo beneficios por pérdidas intangibles. Además, se pueden otorgar daños punitivos, que se otorgan para disuadir futuras acciones indebidas, y no hay límite en cuánto valen. Sin embargo, las demandas por muerte injusta a menudo tardan meses o incluso años en resolverse y pueden implicar arduas y emocionales batallas.
Contacte a nuestros abogados de accidentes de trabajo de Colorado Springs hoy
Después de llamar a los abogados de accidentes de trabajo de Colorado Springs de Zinda Law Group, podemos usar nuestra experiencia legal para ayudarlo con su reclamo de compensación laboral, ayudar a eliminar cualquier obstáculo en su camino y podemos aconsejarlo sobre sus opciones legales para demandar al empleador o a un tercero.
Si ha estado en un accidente en el trabajo, llame a un abogado de lesiones personales de Colorado Springs de Zinda Law Group. Nuestros abogados tienen la experiencia para ayudar a buscar una compensación en su nombre. Además, ofrecemos una Garantía de No Ganar, No Cobrar, lo que significa que no pagará nada a menos que logremos un acuerdo, una sentencia o un veredicto favorable en su caso.
Llame al (800) 863-5312 para hablar con un experimentado abogado de lesiones personales de Colorado Springs de Zinda Law Group hoy.
Las reuniones con abogados solo se realizan previa cita.
Jason Aldridge
Abogado
Hemos representado exitosamente a clientes en una amplia variedad de casos en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis
