Llame al (800) 863-5312 para hablar con los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group en Lubbock hoy
Mientras está en el trabajo, todos los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno seguro que tenga mecanismos para proteger su salud. Desafortunadamente, los accidentes laborales ocurren todos los días y a menudo causan terribles e incapacitantes lesiones para los empleados. Con la variedad de empleadores en Lubbock, hay una alta posibilidad de lesiones potenciales por accidentes laborales, como estrés repetitivo, caídas y enfermedades ocupacionales. Si se lesionó en un accidente laboral, es importante contactar a abogados de accidentes laborales en Lubbock lo antes posible para discutir un reclamo.
Si usted o un ser querido fueron víctimas de un accidente laboral en Lubbock, Texas, llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para una evaluación de caso gratuita al 100% con un abogado de lesiones personales en Lubbock.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisCOMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
La compensación de los trabajadores es un tipo de seguro que los empleadores de Texas tienen la opción de llevar. El seguro proporciona beneficios médicos y salariales para los empleados que se lesionan mientras trabajan y se pierden el trabajo como resultado. El empleador paga primas que cubren los salarios perdidos y los gastos médicos de todos los empleados lesionados. El beneficio para los empleadores al acordar proporcionar a sus empleados beneficios de compensación de trabajadores es que cualquier empleado lesionado renuncia al derecho de demandar al empleador por negligencia. Importante, a diferencia de otros estados, Texas no requiere que sus empleadores lleven seguro de compensación de trabajadores. Si su empleador no lleva seguro de compensación de trabajadores, puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador.
Neil Solomon
Socio
Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisPasos a seguir inmediatamente después de un accidente laboral en Lubbock
Después de una lesión por accidente laboral, es probable que se preocupe por lo que debe hacer a continuación. Afortunadamente, hay pasos importantes que puede tomar para apoyar su reclamo si se lesionó en un accidente laboral.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis1. Detenga el trabajo inmediatamente
El primer paso a seguir después de su lesión por accidente laboral es detener inmediatamente lo que está haciendo y notificar a su empleador de su lesión. No ceda a la tentación de completar una tarea incompleta, ya que podría agravar más su lesión y hacer que la recuperación sea más difícil. Además, al continuar el trabajo, es posible que reciba menos beneficios, ya que la aseguradora puede determinar que su lesión no debe haber sido grave si continúa trabajando inmediatamente.
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis2. Busque atención médica si está lesionado
A continuación, debe evaluar su salud después del accidente. Las lesiones por accidentes laborales pueden variar desde cortes, raspones o dolores leves hasta lesiones graves y potencialmente mortales, como la parálisis o incluso la muerte. Si sus lesiones son graves, vaya a un centro médico lo antes posible. Incluso si no cree que sus lesiones requieran atención médica inmediata, es una buena idea visitar a un profesional médico y mantenerlos actualizados sobre cualquier nuevo desarrollo de salud.
Muchos accidentes laborales resultan en afecciones que persisten durante semanas, meses o años. Además, a veces los síntomas de una lesión grave no aparecen hasta mucho después de que ocurrió el accidente. Por lo tanto, al obtener sus lesiones atendidas por un profesional médico, se está poniendo en la mejor posición para comenzar su camino hacia la recuperación.
3. Informe sus lesiones
Después, presente un informe de accidente a su empleador. Al presentar un informe de accidente formal, está creando un registro oficial de sus lesiones, que es crucial para la recuperación. Además, la política de su empleador puede requerir que informe su accidente o de lo contrario corra el riesgo de perder todos los beneficios.
Además, confirme con el oficial de recursos humanos de su empleador u otro alto funcionario sobre cualquier documentación adicional que pueda necesitar para recibir beneficios de compensación de trabajadores. Importante, un abogado de accidentes laborales con experiencia puede informarle sobre la documentación adecuada que debe completar según la ley estatal.
4. Documentar la escena
Aunque generalmente no puede demandar a su empleador por su lesión en el lugar de trabajo, todavía es importante recopilar evidencia y documentar información de la escena del accidente, ya que podría usarla para presentar una demanda contra un tercero. Además, la documentación puede ayudar a su abogado a determinar la extensión de sus lesiones, cómo ocurrió el accidente y quién es responsable. Los documentos que desea tener en su posesión incluyen:
- Fotografías de sus lesiones
- Fotografías de la escena del accidente
- Facturas médicas
- Copias del informe del accidente
Además, los testigos pueden ayudar a fortalecer su reclamo. Si hubo testigos en la escena de su accidente laboral, trate de obtener sus datos de contacto. Además, si alguno de los testigos tomó fotografías del accidente, pregunte si puede obtener una copia de las fotografías. Si es posible, anote todo lo que observe después del accidente laboral. Sus observaciones iniciales pueden ser cruciales en las negociaciones de acuerdo con la compañía de seguros.
5. Hable con un abogado de lesiones personales de Lubbock
A continuación, debe comunicarse con un abogado de lesiones personales de Lubbock si tiene preguntas sobre sus lesiones o sobre los acontecimientos que llevaron al y rodean su accidente laboral. Su abogado de Zinda Law Group querrá escuchar su versión de la historia y revisar cualquier documento relevante. Además, podemos investigar más su caso descubriendo hechos adicionales para ayudar a determinar cuánto vale su reclamo.
6. Presentar una reclamación de compensación de trabajadores
Por lo general, puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores antes de obtener a su abogado. Sin embargo, su abogado puede ayudar mucho con el proceso de reclamación. Por ejemplo, su abogado le puede decir si está exento de presentar una reclamación por lesiones personales contra su empleador o si puede presentar una reclamación contra otra parte responsable de sus lesiones. En Texas, esto es especialmente importante porque los empleadores no están universalmente obligados a llevar pólizas de compensación de trabajadores. Por lo tanto, un abogado puede ayudarlo a determinar los próximos pasos.
Lea más: Cuándo contratar a un abogado de lesiones laborales
7. Transacción y juicio
Si su abogado de lesiones personales presenta una demanda contra la parte responsable o las partes responsables, es probable que el abogado negocie con la parte responsable y su compañía de seguros en su nombre para obtener un acuerdo monetario favorable para usted. Por lo general, los juicios son raros para las reclamaciones de compensación laboral y generalmente se resuelven fuera de los tribunales. Sin embargo, si las negociaciones no tienen éxito, su abogado llevará su caso a juicio y perseguirá una compensación máxima en los tribunales.
Causas comunes de accidentes laborales en Lubbock
En general, las causas más comunes de un accidente laboral son:
- Exceso de esfuerzo
- Contacto con objetos y equipos
- Quemaduras
- Exposición a productos químicos nocivos
- Resbalones y caídas
Además, si está operando un vehículo de trabajo, puede recibir beneficios si se lesiona. Sin embargo, eso dependerá de los factores que llevaron al accidente, como lo que estaba haciendo cuando ocurrió el accidente, si fue golpeado por un ciudadano privado y si el accidente fue debido a un problema con el vehículo de trabajo. Aunque su reclamo puede tener mucha complejidad y muchos elementos en movimiento, en Zinda Law Group, su abogado de lesiones laborales de Lubbock está listo para investigar su reclamo.
Tipos de lesiones en un accidente laboral de Lubbock
Los accidentes laborales pueden ser la causa directa de una amplia gama de lesiones diferentes. Aquí hay algunos ejemplos más comunes de lesiones sufridas en accidentes laborales:
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Fracturas de costillas
- Síndrome del túnel carpiano
- Descargas eléctricas
- Amputaciones
- Huesos rotos
- Disfiguración
- Esguinces
- Muerte
Como puede ver, los accidentes laborales pueden conducir a una variedad de lesiones. En Zinda Law Group, su abogado de lesiones personales de Lubbock entenderá la gravedad de sus lesiones y le ayudará a perseguir una compensación máxima por sus lesiones, dolor y sufrimiento.
Partes potencialmente responsables de sus lesiones por accidentes laborales
Por lo general, la parte responsable de sus lesiones por accidentes laborales es su empleador, el fabricante de la maquinaria o equipo defectuoso o un compañero de trabajo.
Empleador
En general, si su empleador no tiene una póliza de compensación laboral y es responsable de su accidente debido a una falla para mantener medidas de seguridad adecuadas, condiciones de trabajo pobres o métodos de entrenamiento inadecuados, puede presentar una demanda contra el empleador. Por el contrario, presentar una demanda se vuelve más complejo si su empleador tiene una póliza de compensación laboral.
Normalmente, un empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra un empleador que tenga una póliza de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay excepciones, como si el empleador causara intencionalmente el accidente del empleado. Además, si eres un contratista independiente, puedes presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador, ya que los contratistas independientes generalmente están exentos de las pólizas de compensación de trabajadores.
Fabricante
A veces, tu accidente en el lugar de trabajo se debe a maquinaria o equipo defectuoso. Si ese es el caso, tu abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede considerar la presentación de una demanda contra el fabricante por no haber construido adecuadamente la maquinaria o el equipo. Además, si tu empleador es el fabricante de la maquinaria o el equipo defectuoso, podrías presentar una demanda por responsabilidad de productos contra el empleador en lugar de una demanda por lesiones personales.
Lea más: Abogados de responsabilidad de productos
Compañero de trabajo
Importante, si bien una póliza de compensación de trabajadores generalmente protege a un empleador de responsabilidad personal, no protege a un compañero de trabajo de una demanda. Por lo tanto, si un compañero de trabajo causa tu accidente en el lugar de trabajo, ya sea intencionalmente o por negligencia, podrías presentar una demanda por lesiones personales contra el compañero de trabajo.
Exigir compensación después de un accidente en el lugar de trabajo de Lubbock
Bajo la ley de Texas, puedes perseguir daños por tus lesiones, incluidos los gastos médicos incurridos a través del tratamiento, así como cualquier trauma persistente. Además, la ley de Texas otorga al demandante la capacidad de perseguir daños económicos, daños no económicos o daños punitivos.
Daños económicos
Los daños económicos se refieren a la compensación por pérdidas monetarias, como gastos médicos de bolsillo (pasados y futuros), pérdida de ingresos, gastos de rehabilitación, gastos de atención personal y pérdida de empleo futuro. Estos daños son los más fáciles de calcular, ya que tienen un monto de dólares obvio.
Daños no económicos
Los daños no económicos se refieren a la compensación por pérdidas no monetarias, como dolor y sufrimiento, angustia emocional, inconveniente, pérdida de disfrute de la vida y pérdida de compañía. Los daños no económicos son más difíciles de cuantificar que los daños económicos, ya que no tienen un monto de dólares obvio.
Daños punitivos
A diferencia de los daños económicos y no económicos, los daños punitivos castigan a la parte responsable en lugar de hacer que la víctima vuelva a estar “enteramente”. Debe cumplir con un estándar muy alto para obtener daños punitivos. Un tribunal puede otorgar daños punitivos además de daños económicos en una situación en la que la parte responsable fue temeraria o actuó intencionalmente.
Importante, incluso si puede cumplir con el umbral para los daños punitivos, la ley estatal tiene un tope de daños por lo que puede recibir. En Texas, el tope para los daños punitivos es: $200,000; o el doble de los daños económicos más una cantidad igual de daños no económicos hasta $750,000.
Después de un accidente en el lugar de trabajo en Texas, debe consultar con su abogado de lesiones personales de Lubbock para determinar si debe perseguir daños punitivos.
Debido a que Texas es un estado de negligencia comparativa modificada, si un tribunal determina que usted tiene alguna responsabilidad por su accidente, su compensación se reducirá en el porcentaje en el que se le encuentre culpable. Por ejemplo, si demanda a un propietario demandado por $ 10,000 y se le encuentra 25% culpable, recibirá $ 7,500 en daños en lugar de los $ 10,000 completos. Además, según la ley de Texas, si un tribunal determina que un demandante es más del 50% culpable, el demandante queda completamente prohibido de recuperar cualquier compensación. Por lo tanto, debido a lo alto que están en juego, es importante hablar con su abogado sobre cuál puede ser su responsabilidad potencial.
Lea más: Cómo calcular el valor de un caso
¿cuánto tiempo tengo para presentar una demanda en Texas?
La prescripción es el límite de tiempo legal durante el cual una parte lesionada debe presentar una demanda por su lesión o la lesión de alguien que la parte representa. Cada estado tiene una prescripción. En Texas, la prescripción civil del estado para una lesión personal es dos años a partir de la fecha de la lesión. Esto significa que si su lesión ocurrió el 1 de enero de 2022, tiene hasta el 1 de enero de 2024 para presentar una demanda.
Además, cada estado tiene un período para notificar a un empleador de su accidente relacionado con el trabajo. En Texas, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días del accidente o de lo contrario no puede recibir beneficios de compensación por trabajadores. Sin embargo, para una enfermedad ocupacional, el requisito de 30 días no comienza hasta el día en que descubre la enfermedad o debería haber descubierto su enfermedad. Su abogado de lesiones le ayudará a determinar la fecha de inicio.
Contacte a nuestros abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group Lubbock hoy
Después de un accidente en el trabajo, es posible que se sienta abrumado por los gastos médicos, el dolor físico, la fatiga mental y el estrés emocional tratando de averiguar qué documentos presentar y a quién contactar para obtener beneficios. Debido a lo complejas que son las reclamaciones de accidentes laborales, es importante contratar a un abogado de accidentes laborales experimentado. Afortunadamente, en Zinda Law Group, nuestros abogados de accidentes laborales tienen la experiencia, la comprensión y la compasión necesarias para proteger sus derechos legales y perseguir una compensación máxima después de su accidente laboral. Mientras nos enfocamos en su reclamo, puede enfocarse en recuperarse.
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente en el trabajo en Lubbock, Texas, llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para una evaluación de caso gratuita del 100% con un abogado de lesiones laborales experimentado de Lubbock. No paga nada a menos que ganemos su caso. Eso es nuestra Garantía de No Ganar, No Cobrar.
Las reuniones con abogados solo se realizan previa cita.
Jason Aldridge
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