Abogados de lesiones laborales en Austin| Zinda Law Group

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No importa dónde trabaje – los accidentes ocurren todos los días en el trabajo. Un compañero de trabajo torpe, una máquina defectuosa o una falta de medidas de seguridad pueden convertir su lugar de trabajo en un ambiente peligroso. Después de un accidente, su trabajo, ingresos y salud pueden verse afectados negativamente. Si está gravemente herido, es posible que no pueda regresar al trabajo y se quede con la incertidumbre de qué pasos tomar a continuación.

Los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group tienen experiencia representando a víctimas de lesiones laborales y obteniendo la compensación que merecen. Nuestros clientes no pagan nada a menos que ganemos su caso. Llámenos hoy al (800) 863-5312 para una consulta gratuita con un abogado de lesiones laborales en Austin.

John (Jack) Zinda

Fundador / CEO

Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.

Disponible 24 / 7|Consulta gratis

Lesiones Laborales Comunes

Dependiendo de sus deberes laborales, entorno de trabajo y ocupación, es posible que sea más propenso a sufrir una lesión laboral. En los Estados Unidos, un trabajador se lesiona en el trabajo cada siete segundos.

Los trabajadores de construcción, fabricantes, conductores de camiones y extractores de recursos naturales se encuentran entre los trabajos más peligrosos para los tejanos. Las lesiones más comunes incluyen:

Neil Solomon

Socio

Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.

Disponible 24 / 7|Consulta gratis

Sobreesfuerzo

A pesar de lo que su jefe pueda pensar, es posible trabajar demasiado. Si levanta o baja equipos pesados, o realiza un movimiento repetitivo una y otra vez, es más probable que se sobreesfuerce y se lesione.

Jason Aldridge

Abogada

Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.

Disponible 24 / 7|Consulta gratis

Golpeado o Aplastado por un Objeto

Las lesiones laborales graves pueden ocurrir si es golpeado por un objeto o queda atrapado entre piezas de equipo. El equipo de protección personal y las medidas de seguridad adecuadas pueden reducir la incidencia de estos eventos, pero aún puede resultar gravemente herido incluso con medidas de seguridad en su lugar.

Cole Gumm

Abogado

Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.

Disponible 24 / 7|Consulta gratis

Resbalones, Tropezones y Caídas

No importa dónde trabaje, un resbalón y caída puede resultar en un golpe menor o una lesión grave. Cualquier momento en que se involucren escaleras, andamios u otras plataformas que lo eleven del suelo, aumenta la posibilidad de un accidente laboral.

Distensiones, Torceduras o Desgarros Musculares

Puede sufrir una de estas lesiones debido a un sobreesfuerzo o una caída. Si bien estas lesiones pueden no ser potencialmente mortales, aún pueden mantenerlo fuera de sus pies o evitar que realice su trabajo.

Dolor o Molestia

No es necesario levantar maquinaria pesada todo el día para sentir dolor. Sentarse en un escritorio puede causar un dolor de espalda extremo que hace imposible concentrarse en su trabajo.

Cortes y Laceraciones

Los cortes y laceraciones ocurren en una fracción de segundo. Pueden requerir puntos, vendajes y tiempo libre en su trabajo mientras se cura.

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Qué hacer después de una lesión en el lugar de trabajo

Las acciones que tomes después de un accidente laboral son importantes para tu salud y seguridad. Es importante mantener la calma en cualquier accidente y seguir los siguientes pasos.

Buscar atención médica

Si el accidente es grave, llama al 9-1-1 de inmediato para asegurarte de recibir ayuda inmediata. Visita a tu médico lo antes posible para determinar si necesitas más tratamiento médico para lesiones laborales.

Informar del accidente

Informa a tu supervisor dentro de los 30 días a partir de la fecha en que te lesionaste o supiste por primera vez que tu lesión o enfermedad podría estar relacionada con el trabajo.

Presentar una reclamación de compensación laboral

Debes presentar una reclamación de compensación laboral dentro de un año después de la lesión. Si no está claro de inmediato que tu lesión está relacionada con el trabajo, el plazo para presentar una reclamación se extenderá hasta que deberías haber sabido que el problema estaba relacionado con el trabajo. Por lo general, presentar una reclamación de compensación laboral te impide presentar una demanda contra tu empleador. Un abogado experimentado de accidentes laborales en Austin puede ayudarte a encontrar el mejor camino para buscar compensación.

Documentar el accidente

Ya sea que tu lugar de trabajo cambie todos los días o vayas rutinariamente al mismo lugar, es importante recopilar tanta información como sea posible después del accidente. Cuando sea posible, intenta recopilar:

Nombres e información de contacto de cualquier persona que haya presenciado el accidente
Fotos del lugar del accidente
Fotos de equipos, herramientas u otros objetos que contribuyeron a tu lesión
Lesiones que sufriste

Vigilar tu salud

Después de salir del hospital o consultorio médico, asegúrate de estar atento a cualquier signo o síntoma adicional que ocurra en los días siguientes al accidente
No ignores ningún signo o síntoma porque puedes experimentar los efectos de un accidente varios días después de que ocurra

Documentar tus gastos

Una lesión en el lugar de trabajo puede ser costosa. Los costos del hospital y el tiempo perdido en el trabajo pueden sumarse rápidamente. No deberías tener que pagar si te lesionaste en tu trabajo. Es importante que guardes todos los recibos y documentos relacionados con tu accidente. Esto podría incluir:

Cuentas del hospital y del médico
Cobertura y pagos del seguro
Terapia física
Cuentas del quiropráctico
Tiempo documentado de ausencia en el trabajo

RESULTADOS DEL CASO

$1,010,000

Colisión de vehículo de motor

Lesiones de espalda y pierna

$1,310,000

Colisión de vehículo de motor

Colisión de Vehículo de Motor

$1,000,000

Responsabilidad por accidentes en la propiedad

Fracturas y contusiones

$2,000,000

Lesión de peatón

Lesiones fatales

$7,723,000

Lesión de peatón

$1,900,000

Lesión personal

Mordida de perro

$1,500,000

Muerte por negligencia

Muerte Injusta causada por incendio

$1,000,000

Transporte de carga

Accidente de camión

$1,150,000

Transporte de carga

Fracturas óseas

$1,700,000

Transporte de carga

Lesiones en el cuello, espalda, rodilla y pie

$3,600,000

Transporte de carga

Lesión de espalda

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son mis derechos de seguridad como trabajador?

La mayoría de las veces, las lesiones laborales son accidentes. Sin embargo, a veces se colocan a los empleados en situaciones incómodas y peligrosas cuando se ignoran las medidas de seguridad y las leyes. Como empleado, tienes derecho a un ambiente de trabajo seguro. OSHA explica que los empleados tienen derecho a:

Recibir capacitación en seguridad y salud en el lugar de trabajo en un idioma que comprendas
Trabajar en máquinas seguras
Recibir el equipo de seguridad requerido, como guantes o un arnés y una línea de vida para caídas
Protegerse de sustancias químicas tóxicas
Solicitar una inspección de OSHA y hablar con el inspector
Reportar una lesión o enfermedad y obtener copias de sus registros médicos
Revisar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo
Ver los resultados de las pruebas realizadas para encontrar peligros en el lugar de trabajo

Si se siente inseguro en su lugar de trabajo o cree que su empleador ha violado algún requisito de seguridad, puede reportar estas violaciones a la línea directa de violaciones de seguridad al 1-800-452-9595. Estos informes se pueden hacer de forma anónima en inglés y español.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral proporciona a los trabajadores beneficios médicos e ingresos después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La lesión debe haber ocurrido mientras trabajaba y no puede ser el resultado de juegos, autolesiones intencionales, intoxicación del trabajador por drogas o alcohol, o participación voluntaria en una actividad recreativa fuera del horario laboral.

¿Cómo sé si mi empleador tiene compensación laboral?

En Texas, los empleadores no están obligados a tener cobertura de compensación laboral. Cuando es contratado, una empresa de Texas debe informarle si tienen cobertura de compensación laboral y que tiene derecho a rechazar esta cobertura. Su empleador también debe publicar un aviso de cobertura en su lugar de trabajo y informarle cuando se realicen cambios en su política de compensación laboral.

¿Me pagarán mientras no pueda trabajar?

Si su lesión laboral le impide trabajar durante más de siete días, es posible que pueda obtener beneficios temporales por ingresos (TIBs). Sin embargo, si puede regresar en siete días o menos, su empleador no tendrá que pagarle los salarios que perdió mientras estaba lesionado. Para lesiones laborales graves que requieren semanas, meses o incluso años para sanar, es posible que sea elegible para recibir más apoyo financiero. Comuníquese con un abogado experimentado en lesiones laborales para obtener más información.

¿Cuándo debo regresar al trabajo?

Después de su lesión, un médico le proporcionará a usted y a su empleador un aviso sobre su capacidad para trabajar mientras se está curando. Esto puede incluir cuánto peso puede levantar de manera segura, cuánto tiempo puede sentarse o pararse, o su capacidad para conducir o operar maquinaria pesada. En algunos casos, es posible que pueda regresar al trabajo de inmediato, pero con una modificación y limitación en el alcance de sus deberes laborales. Es importante comunicarse con su médico para determinar cuándo es seguro que vuelva al trabajo.
Una vez que esté autorizado para regresar al trabajo, es importante que regrese de inmediato. Si retrasa su regreso al trabajo después de que un médico lo haya considerado apto para trabajar, puede perder sus beneficios temporales por incapacidad.

¿Tendré todavía un trabajo al que regresar después de mi lesión?

En Texas, los empleados son empleados a voluntad y pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, hay limitaciones a esta ley. Los empleados no pueden ser despedidos en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral. La pérdida de empleo y una lesión pueden ser difíciles de navegar por su cuenta. Llame a un abogado experimentado en lesiones para discutir sus opciones.

Contacte a un Abogado que Maneje Casos de Lesiones en el Lugar de Trabajo

En Zinda Law Group, nuestros abogados de Austin han ayudado a muchos trabajadores lesionados a obtener la compensación que merecen después de un accidente laboral. Tenemos el conocimiento y los recursos necesarios para asegurarnos de que reciba el dinero que merece por facturas de hospital, ingresos perdidos, salarios futuros y mucho más.

Nuestra firma también cree que una víctima de lesiones nunca debe preocuparse por poder pagar una excelente representación legal. Es por eso que ofrecemos consultas gratuitas y por qué no paga nada a menos que ganemos su caso. Esa es nuestra Garantía de No Ganar, No Pagar.

Si ha resultado herido en un accidente laboral, llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para recibir su consulta gratuita con uno de nuestros experimentados abogados de lesiones en el lugar de trabajo en Austin.