¿Qué es la hora extra?
En pocas palabras, el pago de horas extras es una cantidad adicional que los empleadores deben pagar a los empleados que trabajan más de 40 horas por semana. El pago de horas extras está regulado por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo. Los empleadores que no pagan el salario de horas extras adecuado pueden enfrentar responsabilidades civiles e incluso penales.
La fórmula de horas extras
La fórmula general de horas extras es (salario por hora) x 1.5 x (número de horas extras trabajadas en una semana en particular). Si un empleado recibe $20 por hora, por ejemplo, su tarifa de pago de horas extras sería de $30 por hora. Una semana laboral de 55 horas le daría derecho a 15 horas de pago de horas extras, o $450.
Complicaciones y limitaciones
- El método de cálculo varía en ciertas circunstancias, como cuando el salario del empleado se basa en un salario mensual.
- Los empleadores no tienen que pagar horas extras a los empleados que trabajan por la noche, los fines de semana o los días festivos, a menos que acuerden voluntariamente con el empleado hacerlo o el trabajo nocturno / festivo / fin de semana del empleado exceda las 40 horas por semana.
- Los empleadores deben calcular el pago de horas extras semana a semana, lo que significa que cada semana debe calcularse por separado para fines de horas extras. Un empleador no puede compensar una semana de menos de 40 horas contra una semana de horas extras para reducir la cantidad de pago de horas extras debida al empleado.
- Un empleador y un empleado están libres de calcular el salario del empleado en función de criterios distintos a los salarios o salarios, como comisiones de ventas o tarifas por pieza. Sin embargo, la compensación por horas extras debe calcularse en función del ingreso derivado de las actividades laborales dividido por el número real de horas trabajadas, lo que significa que el empleador debe llevar un registro de las horas del empleado incluso si el empleado no está siendo pagado por hora.
- Un empleador también puede contratar a un empleado para realizar más de un tipo de trabajo a más de una tarifa de remuneración. En este caso, el pago de horas extras se basa en el promedio ponderado de las diversas tarifas de pago.
Exenciones
La Ley de Normas Justas de Trabajo exime a ciertos tipos de empleados de la regla de pago de horas extras. Las exenciones generalmente están limitadas a los empleados de cuello blanco con salario que ganan al menos $455 por semana y que realizan ciertos tipos de trabajo. Quiénes son los empleados exentos y quiénes no depende de la naturaleza de sus tareas laborales, no de su título laboral. Los empleados exentos incluyen ejecutivos, personal administrativo, profesionales, ciertos empleados de computadoras y personal de ventas externo.
Contratistas independientes
Los contratistas independientes no se consideran empleados y no están sujetos a un requisito de horas extras. Si un trabajador es un contratista independiente se determina caso por caso. Esta determinación depende de varios factores, todos los cuales implican el grado de independencia del trabajador de la parte que lo paga.
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