Resumen
En este episodio, el director de marketing de Zinda Law Group, Kevin Tully, se sienta con el CEO y fundador de Zinda Law Group, Jack Zinda, para hablar más sobre prácticas de gestión efectivas para su firma de lesiones personales.
Discutido en este episodio:
Establecer objetivos claros
Crear una puerta abierta para opiniones
Reconocer a los miembros del equipo
Dar retroalimentación lo antes posible
Invertir en los jugadores “A”
Establecer objetivos claros
Además de las prácticas comerciales normales del día a día, establecer objetivos para sus empleados es un factor importante para hacer crecer su negocio. Usted o su empleado deben establecer cuáles son esos objetivos y deben trabajar juntos para asegurarse de que tengan lo que necesitan para tener éxito. Establecer hitos y estructuras de recompensa claras.
Crear una puerta abierta para opiniones
Las sugerencias y críticas internas son increíblemente importantes para mantener su práctica en crecimiento e innovación. Permitir a sus empleados presentar esas opiniones de una manera que les permita sentirse seguros también es un elemento importante si desea honestidad. Además de la seguridad, las opiniones deben estar “pesadas” hacia la experiencia propia del empleado. Esto no significa que otras opiniones no importen, pero puede darle una idea más clara de la dirección.
Reconocer a los miembros del equipo
Hay un millón de formas en que su equipo puede ir más allá. Es muy importante dar un reconocimiento igual independientemente de la jerarquía. Incluso si el papel se considera “menos importante”, su arduo trabajo no debe pasar desapercibido.
Dar retroalimentación lo antes posible
Siempre es mejor abordarlo inmediatamente independientemente de lo pequeño o grande que sea el problema. Al comunicarse rápidamente, puede expresar sus pensamientos antes de que la frustración pueda acumularse.
Invertir en los jugadores “A”
Sus jugadores “B” y “C” pueden ser los que cometen más errores y a menudo parecen que requieren la mayor corrección y atención, pero al poner la misma cantidad de esfuerzo extra en el jugador “A” puede permitirles crecer a saltos y límites.
Enlaces:
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Puede contactar a Jack en:
jack@zindalaw.com
512-246-2224
