Ya sea que su lesión ocurrió en una oficina, un almacén o el andamio de un nuevo rascacielos, se espera que los empleadores garanticen la seguridad de sus empleados. Desafortunadamente, esto no significa que los empleadores puedan garantizar su seguridad. Sin embargo, su trabajo nunca debería estar en peligro porque se haya lesionado y necesite tiempo libre del trabajo.
Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y fue despedido de su trabajo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda de compensación contra su empleador. Hablar con un abogado de lesiones personales después de su lesión puede ayudar a garantizar que sus derechos sean protegidos y respetados.
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¿Seré despedido si me lesiono en el trabajo? ¿Cuáles son tus derechos?
Los empleadores deben ser extremadamente cautelosos cuando se trata de despedir a los empleados después de una lesión en el lugar de trabajo. De acuerdo con laLey de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores tienen la obligación de tratar de acomodar a los empleados que han resultado lesionados en el trabajo. Sin embargo, después de una lesión en el lugar de trabajo, los empleados lesionados y sus empleadores a menudo se preguntan si existe el derecho a mantener el empleo.
Si bien las protecciones de la ADA no se aplican en todas las circunstancias, la ADA requiere que su empleador haga acomodos razonables antes de despedirlo. Por ejemplo, si su lesión le provoca fatiga, es probable que se considere un horario de trabajo modificado como un acomodo razonable.
Por el contrario, un acomodo es más probable que sea irrazonable si requiere un impacto drástico en el presupuesto del empleador o disminuye la calidad general de sus operaciones y producto.
A veces, el acomodo razonable se niega por una razón injustificable. Estos tipos de casos a menudo implican presión o acoso por parte del empleador para que el empleado abandone su trabajo. Por lo tanto, es importante reconocer que, en virtud de la ley, el empleador tiene la obligación de trabajar con sus necesidades y, como mínimo, intentar crear modificaciones para acomodarlo, siempre que los acomodos sean razonables.
¿Serás despedido si te lesionas en el trabajo?
En los Estados Unidos, la mayoría de los trabajos se consideran empleos “a voluntad”. Desde un punto de vista legal, esto significa que un empleador puede despedir a sus empleados por cualquier motivo, excepto en algunas circunstancias limitadas. Estas circunstancias limitadas son sinónimas de discriminación, como despedir a alguien por su raza, religión, género o preferencia sexual.
Dependiendo del estado en el que viva, es posible que existan leyes que lo protejan de perder su trabajo durante un período prescrito después de la lesión. Sin embargo, el empleador puede estar dentro de su derecho de dejarlo ir si su lesión es tal que le impide realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Tal vez lo más aterrador es que a pesar de que estas leyes están en vigor, su principal propósito es ofrecer recursos. En un mundo ideal, podrías ejercer tus derechos antes de sufrir algún daño. Sin embargo, los empleadores son impredecibles y, en la mayoría de los casos, una acción indebida no puede ser castigada hasta que ya ha tenido lugar.
Lo que significa meses de desempleo o negociación; por eso es prudente contratar a un abogado lo antes posible.
¿Qué sucede si te despiden después de una lesión laboral?
Los días después de que te despidan de tu empleo pueden ser extremadamente estresantes. Si fuiste despedido porque te lesionaste en el trabajo, la terminación de tu empleo puede servir como un estrés adicional e injustificado en tus hombros.
Una de las cosas que pueden ayudar a aliviar este estrés es tener una idea de qué pasos debes tomar después de que ocurra tu accidente laboral. Si bien los clientes se benefician más cuando el consejo se adapta individualmente a sus necesidades, algunas acciones todavía son generalmente útiles en tu caso. Los siguientes pasos describen las acciones apropiadas que debe tomar después de ser despedido por una lesión laboral.
1. Informe el accidente
2. Busque atención médica
3. Guarde todos sus registros médicos
4. Hable con un abogado de lesiones laborales
Aunque los pasos descritos pueden parecer relativamente obvios, es fundamental que busque el consejo de abogados experimentados en lesiones laborales para obtener una comprensión sólida de cómo las leyes de su estado se aplican a su situación única. Además, un abogado de lesiones laborales puede trabajar en su nombre, luchando por la compensación máxima a la que tiene derecho al elaborar argumentos eficaces y persuasivos en cada paso del camino.
¿Puedes ser despedido mientras estás en la compensación de los trabajadores?
Otro concepto que hay que entender que afecta a las situaciones de lesiones laborales es la compensación de los trabajadores. Los parámetros exactos de los programas de compensación de los trabajadores varían de un estado a otro, pero el objetivo general es mitigar las cargas financieras que los trabajadores asumen después de sufrir una lesión laboral.
Puedes ser despedido mientras estás en la compensación de los trabajadores, sin embargo, ser despedido no afecta tu elegibilidad para los beneficios.
Por otro lado, si su empleador lo despidió porque presentó una reclamación de compensación laboral o porque su lesión le impide realizar sus deberes laborales, debe comunicarse con un abogado de lesiones laborales que le pueda ayudar a comprender sus opciones legales.
¿Qué sucede con sus beneficios de compensación laboral si lo despiden después de una lesión laboral?
En general, puede seguir recibiendo beneficios de compensación laboral después de ser despedido. Como se mencionó, las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro; algunos estados tienen importantes limitaciones.
Sin embargo, si lo despiden después de haber comenzado a recibir beneficios de compensación laboral, es poco probable que sus beneficios se vean afectados.
¿Necesita ayuda? Contacte hoy a Zinda Law Group
Las reclamaciones de compensación laboral y lesiones personales implican trabajos de oficina tediosos, cumplimiento de plazos y trámites administrativos. Sin embargo, la preocupación por la cantidad de trabajo que se necesita para presentar una reclamación no debe ser su principal enfoque después de una lesión laboral. Después de un accidente laboral, debe centrarse en el descanso y la recuperación.
Para obtener más información sobre sus opciones legales, llame a los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group al (800) 863-5312. Un miembro de nuestro equipo estará allí para discutir su reclamación sin costo. Además, ofrecemos una garantía de ‘No ganar, no pagar’, lo que significa que no pagará nada a menos que logremos un acuerdo, una sentencia o un veredicto favorable para su caso.
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