Llame al (800) 863-5312 para hablar con un abogado de lesiones personales hoy sobre las leyes de lugar seguro
Cuando escuche las palabras “lugar seguro”, puede que piense en los letreros amarillos en forma de diamante destinados a señalar a los niños y adolescentes que pueden ingresar al edificio que lleva ese letrero si están en crisis. Tal vez piense en un espacio en el que se le anima a expresar su opinión sin enfrentar ningún juicio. Sin embargo, hay un esquema estatutario completo dedicado a los lugares seguros en un contexto completamente diferente. Estas leyes se llaman “Leyes de Lugar Seguro”.
Si bien algunos lugares de trabajo son inherentemente más peligrosos que otros, todos los empleados merecen trabajar sin miedo ni riesgo de lesiones. Siga leyendo para conocer el deber que su lugar de trabajo le debe para garantizar su seguridad mientras está en el trabajo. Luego, si su lugar de trabajo no logró mantenerlo a salvo, llame a un abogado de lesiones personales de Zinda Law Group al (800) 863-5312 para recibir una evaluación gratuita del caso.
Preguntas frecuentes sobre las leyes de lugar seguro
Para ayudarlo a comprender qué son las leyes de lugar seguro y cómo funcionan, responderemos algunas preguntas frecuentes (FAQ) sobre el deber de un empleador de mantener el lugar de trabajo seguro para los empleados. Si lee estas preguntas y respuestas y cree que su empleador no cumplió con un deber para mantenerlo a salvo, puede hablar con un abogado para ver qué compensación tiene derecho a recibir.
¿Qué son las leyes de lugar seguro?
Las leyes de lugar seguro son leyes que establecen el deber de un empleador de mantener un lugar de trabajo seguro. El propósito de tales estatutos es mantener a los empleados a salvo y alentar a los empleadores a tomar medidas para corregir cualquier condición peligrosa del lugar de trabajo o del trabajo mismo. Si bien estos estatutos pueden variar en su amplitud y profundidad de cobertura, muchos estados incluyen alguna declaración sobre seguridad en el lugar de trabajo en sus códigos laborales.
Wisconsin, por ejemplo, incluye una descripción amplia de lo que los empleadores deben proporcionar: “Todo empleador debe proporcionar un empleo que sea seguro para los empleados y debe proporcionar un lugar de trabajo que sea seguro para los empleados y los frecuentadores y debe proporcionar y usar dispositivos y medidas de seguridad, y debe adoptar y usar métodos y procesos razonablemente adecuados para hacer que ese empleo y esos lugares de trabajo sean seguros, y debe hacer todas las demás cosas razonablemente necesarias para proteger la vida, la salud, la seguridad y el bienestar de tales empleados y frecuentadores “. El estatuto continúa declarando que ningún empleador permitirá que un empleado trabaje en condiciones inseguras y que ningún empleado eliminará dispositivos que hacen que el empleo sea más seguro.
¿Qué estados tienen leyes de lugar seguro?
La gran mayoría de los estados (todos excepto Texas) proporcionan compensación a sus trabajadores por sus lesiones a través de la compensación de trabajadores, que discutiremos con más profundidad más adelante. Si bien varios estados tienen leyes de lugar seguro, pocos las llaman por ese nombre. Hable con un abogado de lesiones para averiguar si su estado tiene un estatuto que protege el derecho de los trabajadores a un lugar de trabajo seguro.
¿Qué pasa si vivo en Texas?
Texas no tiene una ley de lugar seguro; además, Texas es el único estado que no requiere que los empleadores proporcionen compensación de trabajadores. Los empleadores pueden proporcionar voluntariamente la compensación de trabajadores suscribiendo un seguro de compensación de trabajadores. La compensación de trabajadores permite a los empleados recuperarse por lesiones relacionadas con el trabajo, pero les impide demandar a sus empleadores, y la cantidad de dinero que el empleador paga al empleado por la lesión está determinada por la cantidad que el estatuto describe para tal lesión.
El estado más cercano a la protección de los trabajadores estatutariamente en casos de lesión personal se encuentra en la Sección 406.033 del Código Laboral de Texas. Esta sección establece que un empleador que no proporcione compensación a los trabajadores no puede alegar como defensa a su negligencia que (1) el empleado fue culpable de negligencia contributiva; (2) el empleado asumió el riesgo de lesión o muerte; o (3) la lesión o muerte fue causada por la negligencia de un compañero de trabajo.
Esto podría parecer pintar un cuadro sombrío sobre los derechos de los trabajadores en Texas. Sin embargo, hay protecciones comunes (también llamadas leyes de casos) para los trabajadores de Texas que son vinculantes para los empleadores. Un trabajador lesionado de Texas puede demandar bajo una teoría de negligencia; Los abogados de lesiones laborales de Zinda Law Group en Texas pueden ayudar.
Caso de ley de lugar seguro en Texas
Las leyes que surgen de las sentencias de casos son tan importantes como las que el legislador promulga en estatutos. La ley de casos es vinculante para los tribunales, por lo que cuando la Corte Suprema de Texas o una Corte de Apelaciones de Texas emite una opinión, todos los tribunales inferiores de Texas deben cumplir con esa sentencia.
La historia de la ley de lugar de trabajo seguro en Texas no es favorable para los empleados. Ha pasado muchos años y muchos casos antes de que los tribunales de Texas definan mejor el deber del empleador de hacer que el empleo sea seguro para los empleados. Dentro de este deber de los empleadores hacia los empleados están los deberes que los propietarios deben a las personas que invitan a sus instalaciones.
Después de Kroger Co. v. Milanes, los tribunales de Texas han dejado claro que los empleadores tienen un deber general de mantener el lugar de trabajo seguro, un deber de responsabilidad de la propiedad y un deber de proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para realizar el trabajo de forma segura. ¿Hasta qué punto se extienden estos deberes laborales?
¿Cuáles son mis derechos en Texas hoy?
Austin v. Kroger Texas, un caso de la Corte Suprema de Texas, confirmó que un empleador tiene el deber de “proporcionar un lugar de trabajo seguro” (excepto cuando el peligro es obvio y evidente) y dictaminó que un empleador debe hacer un peligro seguro o advertir a los empleados del peligro. Solo hay dos escenarios en los que el empleador no tiene el deber de hacer una condición segura o de advertir a un empleado del peligro. Estos son (1) cuando las condiciones peligrosas se deben a la actividad criminal previsible de un tercero, y (2) cuando es necesario que el empleado use instalaciones de manera irrazonablemente peligrosa, y el empleado no puede tomar precauciones para reducir el riesgo.
Demostrar un caso de negligencia
Hemos hablado de los deberes que su empleador puede tener hacia usted, pero eso es solo un elemento que el demandante debe probar en un caso de negligencia. Salvo las excepciones mencionadas anteriormente, la parte lesionada generalmente debe demostrar los siguientes elementos para probar un caso de negligencia:
1. Su empleador tenía el deber de proporcionarle un lugar de trabajo seguro.
2. Su empleador no cumplió con proporcionarle un lugar de trabajo seguro.
3. Usted recibió una lesión por la cual puede recibir una compensación.
4. Su empleador causó su lesión.
Tenga en cuenta que hay más deberes específicos que conforman el amplio deber de su empleador de proporcionarle un lugar de trabajo seguro, pero estos pueden ser diferentes en cada caso. Por ejemplo, en Austin v. Texas, el tribunal tuvo que determinar si el empleador tenía el deber de proteger al empleado contra los peligros que el empleado conocía pero tenía que remediar como parte del trabajo; allí, el empleador no era responsable de un empleado que se cayó y resultó herido mientras fregaba un derrame como parte de sus deberes. Si se pregunta si su empleador le debía un deber específico dentro de su deber general de proporcionarle un lugar de trabajo seguro, hable con un abogado de lesiones personales.
¿Qué puede hacer un abogado para ayudar?
Puede ser difícil probar los elementos de negligencia, especialmente cuando cada estado está lleno de excepciones a las reglas y excepciones a esas excepciones. Un abogado cerca de usted podrá identificar exactamente cómo abordar cada uno de los elementos en su caso.
Además, las reglas y procedimientos de los tribunales pueden ser difíciles de seguir para aquellos que no están familiarizados con ellos. Debe presentar una demanda en el tribunal correcto dentro del plazo de prescripción con una demanda por la cual se pueda buscar una indemnización; también podría estar lidiando con el abogado de su empleador y con compañías de seguros, cada uno con el objetivo de reducir la cantidad de compensación que reciba. Puede usar la ayuda de alguien que se enfrenta a estos desafíos todos los días para aliviarse a sí mismo; Zinda Law Group puede ser el equipo de abogados que puede ayudarlo.
¿Cómo puedo hablar con un abogado cerca de mí?
Como hemos discutido en este artículo, su lugar de trabajo tiene el deber de protegerlo de ciertas lesiones. Si su lugar de trabajo no cumplió con su obligación legal de mantenerlo a salvo, usted merece una indemnización o una sentencia para obtener el cierre que necesita. Póngase en contacto con un abogado cerca de usted para ver si podría recuperar su lesión.
Mientras se recupera de su lesión en el lugar de trabajo, puede tener un abogado experimentado a su lado para ayudarlo a través de las etapas de litigio. Comuníquese con los abogados de Zinda Law Group al (800) 863-5312 hoy. Nuestros abogados de lesiones escucharán cómo describe las condiciones de su lugar de trabajo que lo hicieron resultar lesionado, y luego pueden ayudarlo a determinar los próximos pasos para su caso.
No hay necesidad de pasar por este proceso solo. Como cliente de Zinda Law Group, recibirá tanto una consulta gratuita con un abogado como nuestra Garantía de No Ganar, No Pagar. Esto significa que nosotros asumimos el riesgo de su caso, y usted no nos paga a menos que ganemos su caso para usted.
Las reuniones con abogados solo se realizan previa cita.
