Existen tipos de lesiones comunes en entornos de trabajo peligrosos. Las lesiones en el lugar de trabajo pueden llevar a un tiempo de ausencia del trabajo y a una pérdida de ingresos durante un período prolongado. A medida que los gastos médicos se acumulan, las víctimas de accidentes laborales entiendiblemente se sienten estresadas y pueden incluso comenzar a preguntarse “¿Puedo demandar si me lastimé en el trabajo?”.
Si usted o un ser querido se lesionaron mientras estaban en el trabajo, debe comunicarse con los abogados de lesiones laborales de Zinda Law Group al (800) 863-5312. Al llamarnos hoy, puede programar una cita con un abogado de lesiones personales experimentado para una consulta gratuita del 100%. Y, si no podemos obtener un veredicto favorable para usted, no le deberemos nada; eso es lo que llamamos nuestra garantía “No Win, No Fee”.
¿Puede demandar a su empleador por lesiones en el lugar de trabajo?
Los empleadores son responsables de garantizar que el lugar de trabajo sea un entorno seguro. Para lograr esto, los empleadores deben asegurarse de que se cumplan todas las reglas y pautas de seguridad, proporcionar un adecuado entrenamiento y equipo de seguridad, y asegurarse de que todo el equipo esté bien mantenido. El incumplimiento de esto puede resultar en un accidente en el lugar de trabajo que cause lesiones o incluso una muerte.
En 2020, aproximadamente 2.7 millones de lesiones no fatales en el lugar de trabajo ocurrieron. Entre las ocupaciones, los trabajadores de la salud tuvieron la tasa de incidentes más alta de casos de lesiones que resultaron en días fuera del trabajo. Mientras tanto, los incidentes de transporte fueron el principal causante de lesiones fatales en el trabajo desde 2016-2020. Entre las profesiones con la mayor cantidad de incidencias de fatalidad laboral se encontraban los pescadores, los taladores y los techadores.
Si te lesionas por productos defectuosos
Los empleadores deben asegurarse de que todos los equipos utilizados por los empleados estén debidamente mantenidos. El equipo mal mantenido puede fallar sin previo aviso y causar un accidente. El mal uso del equipo o el uso del equipo por empleados no autorizados para usarlo también puede causar un accidente.
Si te lesionas por sustancias tóxicas
Algunas profesiones pueden requerir que los empleados manipulen o estén cerca de materiales peligrosos, como productos químicos tóxicos o residuos. Se deben utilizar siempre equipos de protección personal y otros equipos de seguridad además de otras precauciones necesarias para evitar que ocurra un accidente y que un empleado se exponga a estos materiales peligrosos.
Si te lesionas por una tercera parte
Si tu lesión fue resultado del comportamiento negligente de una tercera parte, es posible que puedas presentar una demanda contra la tercera parte responsable. Este tipo de demanda se puede presentar incluso si tu empleador tiene un seguro de compensación de trabajadores. En consecuencia, si una tercera parte está involucrada en el accidente, debes asegurarte de recopilar la mayor cantidad de información posible. Asegúrate de averiguar para quién trabajan, su nombre y su información de contacto.
También es importante recopilar la información de contacto de cualquier persona que pueda haber presenciado el accidente y la participación de la tercera parte. Esto puede incluir contratistas de terceros, proveedores, proveedores de servicios de custodia u otros no empleados presentes en el lugar de trabajo. Si crees que una tercera parte pudo haber sido responsable de tu lesión en el lugar de trabajo, debes contactar a un abogado de accidentes laborales y comenzar a investigar tu reclamo lo antes posible para que se tomen las acciones adecuadas para preservar cualquier evidencia disponible relacionada con el accidente.
¿Cuándo puedes presentar una demanda contra tu empleador por lesiones en el lugar de trabajo?
En la mayoría de los casos, el seguro de compensación de trabajadores impide que los empleadores sean demandados por los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, hay excepciones que, dependiendo de los hechos del caso, permiten a los empleados presentar demandas contra su empleador.
En su mayor parte, los empleadores tendrán un seguro de compensación de trabajadores, sin embargo, estados como Texas, por ejemplo, no requieren que los empleadores tengan tal cobertura. En los casos en que el empleador mantiene la cobertura de compensación de trabajadores, están de acuerdo en pagar por las lesiones de los empleados sin importar la culpa a cambio de una responsabilidad limitada. Por lo tanto, los empleadores que mantienen la cobertura, en su mayor parte, están inmunes de demandas por lesiones personales.
Sin embargo, aunque los empleados generalmente están inmunes de demandas por lesiones personales, hay excepciones cuando un empleado lesionado puede buscar responsabilizar a su empleador personalmente. En dos tipos de situaciones puedes presentar una demanda contra tu empleador; (1) cuando tu empleador niega indebidamente tus beneficios de compensación de trabajadores, o (2) cuando tu empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores.
Beneficios indebidamente negados
Un representante de la compañía de seguros que proporciona a tu lugar de trabajo la cobertura está obligado por ley a investigar el accidente cuando un empleado lesionado presenta una reclamación de compensación de trabajadores. La mayoría de las veces, los trabajadores lesionados tienen derecho a una compensación por los costos médicos relacionados con el accidente, el salario perdido y los beneficios por discapacidad total permanente.
Una reclamación rechazada injustamente puede causar problemas financieros rápidamente a los trabajadores que han sufrido lesiones graves y no pueden trabajar de inmediato. Esto se debe a que las personas que sufren lesiones industriales a menudo deben pagar facturas médicas astronómicas y gastos de recuperación. La carga financiera causada por la lesión se ve empeorada por los salarios perdidos resultantes del tiempo alejado del trabajo requerido para la curación.
El empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores
La mayoría de los empleadores de los Estados Unidos están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. Para compensar adecuadamente las lesiones sufridas en accidentes de trabajo, se requiere una cobertura de compensación de trabajadores. Sin embargo, algunos empleadores olvidan llevar seguro o dejan que su cobertura caduque. Debido a esto, los trabajadores de esa empresa pueden enfrentar repercusiones financieras sustanciales, especialmente si no conocen sus derechos legales.
Cuando el empleador no sigue la ley, esto podría beneficiar al empleado. Si bien normalmente no se permite demandar a su empleador por un accidente en el lugar de trabajo, la mayoría de los estados contienen una disposición que le permite hacerlo. Estos tipos de demandas civiles por lesiones personales solo se pueden presentar contra un empleador si este último está exento de las reglas de compensación de trabajadores del estado. Si ese es el caso, el trabajador lesionado puede presentar una demanda civil para recuperar daños de la compañía.
Cómo probar un caso contra tu empleador
Los derechos, deberes y responsabilidades asociados con la relación entre un empleador y un empleado están cubiertos por la ley laboral. Sin embargo, si no está seguro de cómo prevalecer en un caso contra su empleador, los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group pueden ayudarlo a recopilar evidencia y construir su caso de lesiones personales.
Antes de presentar una demanda, hay algunas cosas que debe hacer para ayudar a resolver el problema de la manera más favorable para usted. Por supuesto, debe abordar el problema con su departamento de recursos humanos, pero eso no garantiza que lo manejen correctamente. Pueden pasar semanas sin ninguna resolución y puede haber o intensificarse acoso. Si su empresa no toma la acción que acordaron, es posible que tenga una demanda legal viable contra ellos.
Revise su acuerdo de empleo
Un contrato de trabajo suele servir como documento rector cuando las partes estipulan las expectativas entre empleador y empleado. Antes de avanzar con una demanda, asegúrese de leer su contrato de trabajo y verificar si hay métodos o procedimientos prescritos para los empleados en su situación.
Documente todo
En muchos casos, una de las principales razones por las que las demandas contra los empleadores no tienen éxito es porque el empleado no tiene suficientes pruebas para respaldar su reclamo. Después de su lesión, debe documentar todo lo que se diga o se haga para que se sienta acosado o perseguido. Este patrón de persecución puede comenzar como sugerencias de que sus lesiones no son graves y puede desarrollarse en demandas explícitas de que no presente una demanda.
Determine su reclamo
Hay numerosas demandas que puede presentar. Por ejemplo, es discriminación si un compañero de trabajo o un gerente lo trata injustamente por su raza o orientación sexual. Otros litigios pueden surgir si su empleador no le paga los salarios acordados.
Presente un informe a RR.HH.
Las personas que tienen miedo de iniciar una acción legal contra su empleador suelen ser mejor hablando con su supervisor y presentando un informe a RR.HH. Sin embargo, muchas personas se ven obligadas a presentar una demanda cuando las partes se niegan a actuar y abordar los reclamos.
Póngase en contacto con un abogado
Un abogado experimentado en accidentes laborales puede ayudarlo a reunir pruebas, cumplir con los plazos, negociar con las compañías de seguros y abogar en su nombre en un tribunal. Nuestros abogados de accidentes laborales están familiarizados con este tipo de casos y pueden ayudarlo a determinar los próximos pasos después de su lesión. Para hablar con un abogado de lesiones personales de Zinda Group de forma gratuita, llame al (800) 863-5312 hoy.
Compensación
En general, es posible que pueda solicitar una compensación por daños económicos y no económicos causados por accidentes laborales. Si ha resultado herido en el trabajo, es posible que su abogado pueda ayudarlo a buscar cualquier compensación a la que pueda tener derecho.
Los daños económicos potenciales a los que puede tener derecho incluyen:
- gastos médicos
- salarios perdidos
- pérdida de ingresos potenciales
- dolor y sufrimiento
- muerte injusta
Gastos médicos
La compensación por gastos médicos puede cubrir el costo de las facturas médicas incurridas como resultado de cualquier lesión causada por el accidente. Esto puede incluir el costo de visitas de emergencia, estancias hospitalarias, tratamiento y cualquier medicamento necesario para tratar sus lesiones.
Salarios perdidos
Si faltó al trabajo debido a sus lesiones, es posible que pueda reclamar una compensación por sus salarios perdidos durante su período de tratamiento y recuperación. En caso de discapacidad parcial o total, puede tener derecho a una compensación basada en sus ingresos potenciales futuros.
Pérdida de ingresos potenciales
Si sus lesiones le impiden volver a trabajar, es posible que pueda solicitar una compensación por la pérdida de ingresos potenciales que podría haber obtenido si no fuera por el accidente y las lesiones resultantes. Los daños no económicos potenciales que puede solicitar incluyen, entre otros, el dolor y el sufrimiento y la muerte injusta.
Dolor y sufrimiento
Es posible que pueda solicitar una compensación por el dolor y el sufrimiento causados por sus lesiones. Este tipo de compensación se basa en la extensión en que sus lesiones le han afectado y su calidad de vida. En general, este tipo de premio de daños se destina a compensar a las víctimas por su disminuida calidad de vida.
Muerte injusta
Si ha perdido a un cónyuge o padre debido a un accidente en el lugar de trabajo, es posible que pueda solicitar una compensación por esta pérdida. Un cónyuge generalmente puede solicitar una compensación por la pérdida de compañerismo, y los niños pueden poder perseguir una compensación por la pérdida de una figura parental. En algunos estados, los cónyuges pueden recibir beneficios por muerte del empleador, pero reclamar dichos beneficios puede impedir que el cónyuge presente una demanda por muerte injusta.
¿Todavía puede recibir beneficios de la compensación de trabajadores?
La prescripción establece un plazo dentro del cual puede presentar una demanda. Es posible que se le impida presentar una demanda si la prescripción aplicable ya ha expirado. La prescripción para reclamaciones por lesiones personales varía de un estado a otro, pero suele ser de dos o tres años a partir de la fecha del accidente. Cabe destacar, sin embargo, que si alguna lesión no se descubre hasta una fecha posterior, la prescripción puede comenzar cuando se descubren o deberían haberse descubierto cualquier lesión.
¿Necesitas ayuda? ¡Contacta con Zinda Law Group hoy mismo!
Si usted o un ser querido ha resultado herido en un accidente laboral, los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group pueden ayudarle. Después de sufrir una lesión en un accidente laboral, puede acudir a un equipo de abogados conocedores que tiene años de experiencia ayudando a las víctimas a obtener la compensación completa por sus lesiones.
Desafortunadamente, hay situaciones en las que los empleadores o los proveedores de seguros cuestionan una reclamación de compensación laboral o se niegan a trabajar con el empleado lesionado de buena fe. Cuando se encuentre en una batalla por la compensación laboral, los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group pueden trabajar en su nombre comunicándose con otras partes durante las negociaciones de acuerdo y ante un juez y un jurado.
Para una evaluación de caso gratuita al 100% con un miembro de nuestro equipo, llámenos al (800) 863-5312. Con una consulta gratuita y sin compromiso, podemos hablar sobre su situación y sus opciones legales para recuperar una compensación financiera. Además, ofrecemos una “Garantía de No Ganar, No Cobrar”, lo que significa que no pagará nada a menos que logremos un acuerdo, una sentencia o un veredicto favorable para su caso.
Las reuniones con abogados solo se realizan previa cita.
