LLAME (888) 659-9392 PARA HABLAR CON UNO DE NUESTROS ABOGADOS DE ZINDA LAW GROUP HOY
Todos los empleados de Texas tienen derecho a recibir una compensación justa por su trabajo realizado, que a menudo incluye el pago de horas extras. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que rige el pago del salario mínimo y el pago de horas extras en toda la nación. Esta ley exige que los empleados elegibles sean pagados el tiempo y medio por todas las horas trabajadas durante más de 40 horas a la semana, definidas como un período de siete días.
A pesar de los claros mandatos de la FLSA, muchos empleadores no pagan a los empleados el salario de horas extras legalmente requerido. A veces, los propietarios de negocios lo hacen por accidente, ya que son ignorantes de la ley o etiquetan incorrectamente al empleado como contratista independiente. Otros empleadores pueden retener intencionalmente el salario de horas extras con el fin de ahorrar dinero y recortar gastos. Los empleadores comúnmente cometen robo salarial al hacer lo siguiente:
- Retener horas extras
- Pagar a los empleados por debajo del salario mínimo
- Retener propinas
- Hacer que los empleados trabajen fuera de la reloj
Los empleadores de casi todas las industrias violan las leyes de salario de horas extras, pero algunas industrias están particularmente expuestas al problema. Algunas industrias más involucradas en el robo salarial de horas extras incluyen:
Restaurantes y hoteles
Los restaurantes y los hoteles se consideran entre los mayores violadores de horas y salarios. Cada año, se presentan cientos de demandas por robo salarial de horas extras en esta industria. Los empleadores alegaron que no se les pagaron horas extras, trabajaron fuera del reloj y a menudo encontraron horas eliminadas de sus tarjetas de tiempo. Varios restaurantes de comida rápida, incluido el mega gigante McDonald’s, han sido demandados en los últimos años por no pagar horas extras.
Salud
Las violaciones de horas extras son extremadamente comunes en la industria de la salud que tanto requiere que los empleados trabajen largas horas. El Departamento de Trabajo ha compilado una hoja de hechos sobre el salario no pagado y la profesión de la salud, detallando todas las instancias que se violan comúnmente.
Contratistas de limpieza y servicios de conserjería
Los conserjes, las mucamas y los empleados domésticos son las víctimas frecuentes de violaciones de horas y salarios. Si bien las violaciones del salario mínimo son quizás las más comunes en esta industria, también ocurren violaciones de salario de horas extras con frecuencia. Se han presentado varias demandas importantes en nombre de los empleados de la industria de la limpieza que no fueron pagados adecuadamente. Un error común en esta industria es que los empleadores clasifiquen al personal de limpieza como contratistas independientes. Hay requisitos específicos de la ley estatal y federal para un contratista independiente, y mucho personal de limpieza, incluidos los conserjes, se clasifican incorrectamente. Los empleados incorrectamente clasificados que no han recibido el salario de horas extras pueden tener derecho a un salario retroactivo por todas sus horas extras debidas, además de daños.
Conozca las leyes y proteja sus salarios
Es fundamental que todos los empleados comprendan algunas leyes básicas de horas y salarios para que puedan proteger su derecho a un salario justo. Cualquier empleado que sospeche que no se le está pagando adecuadamente, incluido el pago de salario de horas extras, debe consultar con un abogado con licencia temprano para proteger sus derechos legales.
Grupo Zinda Law: Abogados experimentados en leyes laborales
Los empleados de todas las industrias en Texas están siendo privados de su merecido salario por horas extras. Si usted es un empleado de Texas que cree que no está recibiendo la compensación a la que tiene derecho, los abogados de leyes laborales de Texas de Zinda Law Group están aquí para ayudar. Nuestros abogados especializados en leyes laborales se esforzarán diligentemente para que obtenga el salario por horas extras que ganó con justicia. Ofrecemos una consulta gratuita a los nuevos clientes y tenemos oficinas en Austin y en todo Texas. No demore en buscar asistencia legal, ya que su derecho a presentar una reclamación de salario no pagado es limitado. Llame a Zinda Law Group gratis al 800-863-5312 para que comencemos a luchar por su recuperación completa.
