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Independientemente de la industria en la que trabaje, los accidentes laborales son una preocupación constante tanto para los empleados como para los empleadores. Desde resbalones y caídas en oficinas corporativas hasta accidentes con maquinaria defectuosa en sitios de construcción, las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar y en cualquier momento. La buena noticia es que si resulta herido en el trabajo, es probable que tenga derecho a una compensación. Buscar un abogado experimentado en accidentes laborales en Albuquerque puede ayudarlo a resolver su posible reclamo de compensación laboral y cualquier demanda de lesiones personales de terceros, así como ayudarlo a buscar una compensación máxima por su accidente.
Los abogados de Zinda Law Group han manejado numerosas reclamaciones de lesiones y muerte en el lugar de trabajo en nombre de las víctimas y sus beneficiarios sobrevivientes. Podemos ayudarlo a entender sus posibilidades legales y recuperar su vida. Si usted o un ser querido estuvo involucrado en un accidente laboral, llame hoy a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para una evaluación de caso 100% gratuita con nuestros experimentados abogados de accidentes laborales en Albuquerque.
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LABORALES
Se estima que en promedio, los estadounidenses pasarán al menos un cuarto de sus vidas participando en la fuerza laboral, trabajando unas 44 horas por semana. Dado el tiempo que los empleados pasan en sus trabajos, la salud puede verse gravemente afectada por las condiciones de su lugar de trabajo. Hay más de 800,000 neomexicanos trabajando en empleos de tiempo completo. La tasa total de lesiones fatales para todos los trabajadores de Nuevo México en 2018 fue aproximadamente de 4.7 lesiones fatales por cada 100,000 empleados de tiempo completo. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que ese mismo año hubo 41 lesiones fatales en el lugar de trabajo en todo el estado. Además, estas muertes y la gran mayoría de lesiones recaen desproporcionadamente en trabajadores de alto riesgo en las siguientes industrias: servicios de transporte y servicios públicos, construcción, ocio y hospitalidad, y por último, servicios minoristas. Los trabajos de alto riesgo son aquellos que tienen el doble de la tasa nacional de enfermedades y lesiones.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisPasos a seguir inmediatamente después de un accidente laboral
Neil Solomon
Socio
Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisBusque atención médica inmediatamente
Si está herido, no intente “aguantar”. Esta táctica no solo podría obstaculizar su recuperación física, sino que también podría inhibir su capacidad de recuperar una compensación financiera de las compañías de seguros más adelante. Si es un empleado y el accidente es grave, independientemente de lo que diga su supervisor, llame al 911 y solicite que se envíen paramédicos al lugar. Sin embargo, hágase ver de inmediato en un hospital u otra instalación médica.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisInforme del accidente
A continuación, informe el incidente a su empleador, gerente y departamento de recursos humanos sin demora. Debe asegurarse de que el informe se realice lo antes posible después del accidente. Esto permite que los informes preserven mejor los detalles de su accidente y eviten que otros experimenten el mismo destino. Estos informes de accidentes serán fundamentales para su futura reclamación de compensación laboral o lesiones personales.
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisComuníquese con un abogado
Después de que se haya presentado un informe con su empleador, debe comunicarse con un abogado experimentado. En Nuevo México, el plazo de prescripción para las reclamaciones de lesiones personales es de tres años a partir de la fecha de la lesión y de cuatro años para los daños a la propiedad personal. Por lo tanto, es crucial que encuentre un abogado que realice una investigación exhaustiva de manera oportuna, presente adecuadamente su reclamación y posicione su caso para obtener un resultado óptimo.
Presente un informe de OSHA, si es necesario
Por último, si siente que su empleador es poco probable que enmiende las condiciones peligrosas o continuará operando de manera peligrosa, también puede presentar un informe ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). OSHA creará un informe adicional de su accidente y tomará medidas independientes para investigar y remediar cualquier violación al código de seguridad para garantizar la salud y el bienestar de otros empleados.
¿Qué recurso legal tiene en caso de accidentes laborales?
Las diferentes soluciones disponibles para empleados lesionados dependen en gran medida del estado en el que residen y del tamaño de la empresa para la que trabajan.
Compensación laboral
Nuevo México impone estrictas reglas de seguro de compensación laboral a los empleadores. Por lo tanto, según la ley de Nuevo México, las empresas con tres o más empleados están obligadas a proporcionar cobertura de compensación laboral a todos sus empleados.
La compensación laboral proporciona reemplazo de salarios y beneficios médicos a los empleados lesionados en el curso de su empleo a cambio de la renuncia obligatoria del derecho del empleado a demandar a su empleador por negligencia. Por lo tanto, si se lesiona en el trabajo y trabaja para una empresa con más de tres empleados, es probable que no pueda demandar a su empleador bajo una reclamación de lesiones personales.
En realidad, aunque la compensación laboral proporciona cierto nivel de cobertura para gastos médicos y salarios perdidos a los empleados o sus beneficiarios heridos en el trabajo, no siempre es suficiente para cubrir la extensión de los daños, tanto físicos como psicológicos, que han sufrido. La Ley de Compensación Laboral a menudo actúa como un límite para limitar la cantidad que una víctima puede recuperar de su aseguradora, lo que les impide recibir una compensación justa y completa. Por lo tanto, hay una serie de reglas y problemas que debe comprender para proteger completamente sus derechos a la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Excepciones a las disposiciones de remedios exclusivos de la Ley de Compensación Laboral
Si bien la gran mayoría de los empleados solo recuperarán daños bajo la compensación laboral, hay algunas excepciones raras en las que aún puede conservar la capacidad de presentar una demanda por lesiones personales.
Su empleador no tiene suficiente seguro
Según la ley de Nuevo México, el empleador está protegido contra demandas por lesiones personales por parte del trabajador, incluso cuando el empleador fue negligente o incluso gravemente negligente. Sin embargo, las protecciones de la ley de compensación laboral de Nuevo México solo se extienden a aquellos empleadores que han mantenido regularmente un seguro de compensación laboral. Eso significa que, si su empleador dejó de pagar el seguro de compensación laboral antes de su accidente, es posible que aún pueda presentar una demanda por lesiones personales.
Excepción Delgado
Otra forma de demandar a su empleador, a pesar de tener seguro de compensación laboral, es a través de la excepción Delgado. La Corte Suprema de Nuevo México en Delgado v. Phelps Dodge (2001) creó una excepción que permitía a un demandante demandar a su empleador por lesiones personales y muerte por negligencia si el empleador envió deliberadamente al empleado a una situación extremadamente peligrosa e innecesaria donde era virtualmente seguro que ocurriera un daño grave o la muerte. Delgado establece un nivel de evidencia extremadamente alto para superar los remedios exclusivos disponibles bajo la Ley de Compensación Laboral, pero permite a los empleados lesionados y a sus familiares sobrevivientes buscar una compensación completa en esta situación extremadamente rara.
Reclamaciones contra terceros
Por último, aunque las leyes de compensación laboral limitan las demandas contra los empleadores, no limitan las demandas contra terceros que operan en el lugar. Por lo tanto, aunque un empleado puede no tener derecho a demandar a su propio empleador, es posible que pueda demandar a otro operador o empresa que trabajaba en el lugar y que contribuyó al accidente. Las reclamaciones de terceros están fuera del alcance de la Ley de Compensación Laboral, como si simplemente estuviera demandando a un no empleador por lesiones personales sufridas como resultado de la negligencia de esa parte.
Por lo tanto, si un empleado siente que su compensación laboral no cubre adecuadamente sus pérdidas, debe contactar a un abogado experimentado en accidentes de construcción para explorar sus opciones. Los empleados lesionados y sus beneficiarios sobrevivientes no necesitan sufrir solos o simplemente aceptar el mínimo de beneficios de compensación laboral que se les ofrece inicialmente.
Posibles Lesiones Laborales
Dada la diversidad de la fuerza laboral en Nuevo México y las muchas industrias que abarca, los accidentes laborales pueden tener muchas causas diferentes. Sin embargo, algunas de las causas más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:
- Accidentes de Transporte: Generalmente mientras se usa un automóvil de la empresa o mientras se realiza trabajo en nombre de su empleador.
- Lesiones Musculoesqueléticas o Basadas en el Rendimiento: Estas suelen ser el resultado de una capacitación insuficiente y son causadas por esfuerzos repetitivos, exposición prolongada a temperaturas o vibraciones anormales, postura anormal prolongada o esfuerzo o presión fuerte en una parte específica del cuerpo.
- Complicaciones con Equipos o Maquinaria: Equipos defectuosos pueden ser motivo de una demanda por responsabilidad del producto o una demanda derivada de la falta de instrucción o supervisión.
- Resbalones y Caídas: Ya sea en una superficie de trabajo resbaladiza, al caer por las escaleras o al caerse de un techo o andamio, los resbalones y caídas son la forma más común de lesiones laborales en todas las industrias.
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Nuestra firma cree que una víctima de accidente laboral no debe preocuparse por su capacidad para pagar una representación legal de alta calidad. Es por eso que ofrecemos consultas gratuitas al 100%. Zinda Law Group opera sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que no pagará nada a menos que logremos un acuerdo favorable, una sentencia o un veredicto para su reclamo de accidente laboral. Esa es nuestra Garantía de No Ganar, No Pagar.
Si usted o un ser querido ha resultado herido en el lugar de trabajo, llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para recibir su consulta gratuita con nuestros abogados de Albuquerque hoy. También estamos ofreciendo consultas virtuales gratuitas durante la crisis de COVID-19 para garantizar la salud y seguridad de nuestros clientes.
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Jason Aldridge
Abogado
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